COACHING

Werte-Orientierter Entwicklungsprozess für Menschen und Unternehmen

Coaching heißt für mich begleiten und unterstützen.
Es geht immer um den Menschen in seiner Ganzheit.

Ein paar Beispiele die in einem Coaching-Prozess erreicht werden können:

  • Menschen arbeiten mit Freude und Begeisterung.

  • Führungskräfte entwickeln Klarheit und Selbstbewusstsein.

  • Im Unternehmen wird ein wertschätzender und respektvoller Umgang gelebt.

  • Talente und Fähigkeiten werden erkannt und gefördert.

INDIVIDUELLES COACHING

Persönliche Begleitung im Einzel-Coaching. Dabei geht es darum, dein Potenzial zu erkennen und zu entfalten. Probleme oder Herausforderungen, wie ich sie lieber benenne, fordern einen heraus. Werden diese gesehen und angenommen, dienen Sie als Entwicklungshelfer. In einem begleitenden Transformations-Prozess, lösen sich Probleme, Muster und Blockaden auf. Nachhaltige Verbesserungen wie mehr Selbstwert, Ruhe, Klarheit, Optimismus und viele andere Werte, kannst du für dich erfahren und integrieren.

FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING

Unterstützung für Unternehmer, Führungskräfte und solche auf dem Weg dort hin. „Führen“ heißt für mich im ersten Schritt, sich selbst wahrzunehmen, sich selbst zu kennen und sich selbst zu vertrauen. Wieso soll dir ein Mitarbeiter vertrauen, solange du dir selbst nicht vertraust? Ich begleite Unternehmer, Führungskräfte und Teamleader in der Förderung der Selbstreflexion und der Wahrnehmung. In weiteren Schritten geht es dann darum, Unternehmen und Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Dabei ist die Definition Erfolg, für mich mehr als eine jährliche Steigerung von Umsatz und Gewinn.

TEAM COACHING

Begleitung von Teams und Führungskräften zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Stärkung systemischer Strukturen für langfristigen Erfolg. Beim Team Coaching stellt sich sehr oft heraus, dass zum laufenden Prozess, auch auf Führungsebene gearbeitet werden sollte. Um Teams in ihrer Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken findest du weitere Informationen unter TEAMENTWICKLUNG.

So kann ein Coaching-Prozess aussehen

1

Ziel klären / Wert definieren

Gemeinsam klären wir deine Anliegen und definieren den Wert, welchen es zu vermehren gibt oder Wertverletzungen die zu lösen sind.

2

Systemischer Prozess

Im Prozess geht es darum festzustellen, was die Zielsetzung noch hindert oder bremst und um ein Auflösen von alten Strukturen und Handlungsmuster.

3

Transformations Prozess

Im letzen Schritt geht es um die Verbindung zu dir selbst. Dabei wird das eigene Potential sichtbar und zugänglich. Der definierte Wert wie zum Beispiel „Freude“ ist erreicht.

ETHISCHE GRUNDSÄTZE

In der Begleitung von Menschen erfahre ich oft, sehr emotionale und persönliche Situationen. In diesem Zusammenhang ist es mir ein Anliegen hiermit meine ethischen Grundsätze sowie
Regeln und Voraussetzungen zu definieren.

  • Ich garantiere absolute Vertraulichkeit gegenüber meinen Klienten.
  • Für alle Prozesse gilt die Verschwiegenheitspflicht nach aussen.
  • Ich gehe von einem humanistischen Menschenbild aus.
  • Ich handle entsprechend den geltenden Gesetzen und Vorschriften.
  • Ich respektiere andere Sichtweisen, Methoden und Arbeitsweisen.
  • Ich distanziere mich von sektiererischen Praktiken in meiner Arbeit.
  • Ich versichere unabhängig, unparteiisch und integer zu handeln.
  • Coaching begleitet GESUNDE Menschen in ihrer Weiterentwicklung.
    Menschen mit Symptomen wie z.B. Depressionen gehören in die Hände von Therapeuten die dafür entsprechend ausgebildet sind.
  • Die Daten meiner Klienten unterliegen dem Datenschutzgesetz und
    werden weder an Dritte weitergegeben noch für kommerzielle
    Zwecke benutzt.